警察官の年収は40代以降は増えない？【暴露！20代・30代は大損】年収成長グラフ横ばいの真実

今の20代は、40代以降に給料が増えなくなります。

警察官として働く20～30代の多くが、警察組織の将来に不安を抱えています。

特に出費が多くなる40代になった時、自分の年収がどうなっているのかは、生活の質に直結します。

この記事では、今後の給与推移カーブを詳しく分析して、「今の20代警察官」の年収が20年後にどうなっていくのかについて分析します。

この記事を読むと、ご自分の将来の年収を理解することができます。

自分の将来の姿を想像することで、もう一度、自分の歩いて行く道が合っているかどうかを見つめ直す機会になります。

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転職ってどんなものなのか？ 詳しくはこちらの記事をご覧ください。

今の40代警察官の実年収：20年後のあなたの平均年収は約771万円！

拝命後20年（38歳～42歳以上）から拝命後25年（43歳～47歳以上）のデータを利用して説明します。

40代の平均年収

年齢別に給料を公表したデータはありません。

総務省公式サイトの統計データによると、拝命後20～25年の警察官の平均年収は約771万円とされています。

諸手当の月平均額は、全世代の平均値しかデータがありませんので、その数字を元に計算しました。

拝命20年以上 25年未満のデータ	月額	年額
平均給料月額	381,168円	4,574,016円
ボーナス4.45ヶ月として		1,696,198円
諸手当の月平均額	119,951円	1,439,412円
合計平均年収	501,119円	7,709,626円

階級別の給与格差はほとんどない

巡査部長、警部補、警部、警視と昇任する度に、基本給は若干アップします。

でもアップの幅はとても小さく、比べないと気付かない程度です。

「若手の警察署長」より、「退職前の部長刑事」の方が年収が高いってのはよくある話です。

つまり、階級が上がっても、思ったほど給料が上がらないのが実情です。

都道府県による給与の違い

各都道府県によって、給料月額は変わります。

月３万円違うと、給料とボーナスで年に約49万円の差ができます。

拝命20年以上 25年未満のデータ	平均給料月額
青森県	362,500円
警視庁	377,500円
茨城県	392,700円

20代の年収成長カーブ：20年後以降に何が起きるのか？

警察官の年収は、完全な年功序列制で、勤続年数によって増えていきます。

世代別の平均年収はいくら？

拝命後年数	基本給 平均月額	諸手当 平均月額	ボーナス 4.45月分	合計 平均年収
5年未満	217,784円	119,951円	969,138円	5,021,957円
5年以上10年未満	254,834円	119,951円	1,134,012円	5,631,436円
10年以上15年未満	294,767円	119,951円	1,311,713円	6,288,329円
15年以上20年未満	342,380円	119,951円	1,523,591円	7,071,563円
20年以上25年未満	381,168円	119,951円	1,696,198円	7,709,626円
25年以上30年未満	402,993円	119,951円	1,793,319円	8,068,647円
30年以上35年未満	414,122円	119,951円	1,842,843円	8,251,719円
35年以上	409,457円	119,951円	1,822,084円	8,174,980円

総務省が公表している世代別平均月額と、諸手当平均月額（全世代平均のデータ）を表にしました。

更に、ボーナスを4.45月として計算し、全体の合計平均年収を計算して表に落とし込んでいます。

しかし肌感覚としては「ちょっと少な目？」に思います。

実際は、40代以上になると、900万超えの人はたくさんいますし、1000万超えの人もいます。

今後も年功序列が続くのか？

表を元に、世代別平均年収をグラフにしてみました。

完全な年功序列型の給与体系で、20代の警察官は、30代～40代前半までそれなりの給与増加が見込めます。

でも「伸び率」は他の民間企業と比較して控え目です。

また25年を過ぎるとほとんど増えないのがよくわかります。

将来的には、警察もジョブ型の給与体系にシフトすることは間違いありません。

「年功序列」から「ジョブ型」にシフトした企業の例

一部の民間企業では、能力と実績に基づくジョブ型の給与体系に移行しています。

これにより、個々の能力を正当に評価する風土が根付きつつあります。

10年後にジョブ型にシフトした場合の「今の20代」の年収成長カーブ

今の20代は、割に合わない世代と言えます。

もし警察がジョブ型給与体系を採用すれば、能力と実績により年収が左右され、より公平で透明な評価が期待できます。

しかし、現在20歳の方が年収502万、563万、629万と増えた頃に、ジョブ型にシフトすれば678万から増えることはありません。

逆に、能力が高い20代は、初めから600万超えの年収を手にする人が出てきます。

つまり今の20代は、割に合わない世代と言えます。

職業安定性vsキャリア成長へのチャレンジ

警察官は職業としての安定性は高いですが、キャリア成長には限界があります。

ここで転職エージェントを活用することで、新たなキャリアパスを開拓する道が開けます。

転職に適切な年代・時期とは：年収を停滞させない方法

転職は、若いうちに経験しておく方が有利です。その理由について考えてみましょう！

転職に有利な年代とは

一般的に、転職市場では20代から30代前半までが最も活動的で有利とされています。

年功序列で低い給与の若い人が、ジョブ型の能力給を貰うと、年収アップするのは当然です。

しかし、専門的なスキルや経験を持つ40代も、適切なポジションがあれば高い評価を受けることがあります。

20代が転職に有利な理由

20代の場合、キャリアの柔軟性と学習意欲が高く評価され、更に有利です。

また、長期的なキャリア形成を見込めるため、多くの企業が若手のポテンシャルを重視します。

先輩警察官が転職を意識した理由5選

1. 給与の向上
2. 自己実現の追求
3. ワークライフバランスの改善
4. 旧体質への嫌気
5. 地域や家族の事情

転職エージェントが有利な理由

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よくある質問：FAQ

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